Chuyên gia Đoàn Vân Anh & CNS chia sẻ quản trị tiền lương tại Trường Đại học Khoa học Xã hội & Nhân văn (USSH) Hà Nội
Chuyên gia Đoàn Vân Anh & CNS chia sẻ quản trị tiền lương tại Trường Đại học Khoa học Xã hội & Nhân văn (USSH) Hà Nội
Tại Trường Đại học Khoa học Xã hội & Nhân văn (USSH) Hà Nội, Chuyên gia nhân sự Đoàn Vân Anh đã mang đến buổi chia sẻ thực chiến và chuyên sâu về quản trị tiền lương trong doanh nghiệp – một trong những nội dung cốt lõi nhưng thường bị hiểu sai trong ngành HR.
Thông điệp xuyên suốt chương trình:
👉Tiền lương không phải chi phí, mà là công cụ quản trị con người và hiệu suất.
- Tuyển dụng
- Đánh giá năng lực
- Trả lương
- Giữ chân nhân sự
🎯 Lương 3P – Mô hình trả lương hiện đại trong doanh nghiệp
Một trong những nội dung trọng tâm là mô hình lương 3P – giải pháp đang được CNS triển khai trong tư vấn doanh nghiệp
- P1 (Position): Lương theo vị trí – đảm bảo thu nhập cơ bản
- P2 (Person): Lương theo năng lực – tạo sự công bằng
- P3 (Performance): Thưởng theo hiệu suất – thúc đẩy kết quả
👉 Mô hình này giúp doanh nghiệp:
✔Tối ưu chi phí nhân sự
✔Tăng động lực làm việc
✔Xây dựng hệ thống trả lương minh bạch
C&B – Vai trò quan trọng trong hệ thống nhân sự
Từ góc nhìn thực chiến, C&B (Compensation & Benefits) không chỉ là tính lương mà còn là:
- Thiết kế chính sách đãi ngộ
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động
- Cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động
Đây cũng là một trong những mảng đòi hỏi cao về:
✔ Tư duy hệ thống
✔ Độ chính xác
✔ Hiểu biết pháp lý
👉 CNS – Đồng hành đào tạo và phát triển nguồn nhân lực HR
Buổi chia sẻ tại USSH nằm trong chuỗi hoạt động đào tạo của CNS nhằm:
- Kết nối sinh viên với thực tiễn doanh nghiệp
- Trang bị tư duy làm HR theo hướng hệ thống
- Rút ngắn khoảng cách giữa lý thuyết và thực tế
Trong thời gian tới, CNS sẽ tiếp tục mở rộng các chương trình đào tạo tại nhiều trường đại học, góp phần phát triển thế hệ nhân sự trẻ chất lượng cao.
Thông qua chương trình, sinh viên không chỉ hiểu rõ hơn về quản trị tiền lương mà còn có cái nhìn thực tế về vai trò của HR trong doanh nghiệp hiện đại.
👉 Đây là nền tảng quan trọng để xây dựng năng lực nghề nghiệp bền vững trong ngành nhân sự.
