Category Archives: Cộng Đồng

P2_PAY FOR PERSON: ĐỊNH GIÁ ĐÚNG NĂNG LỰC, XÂY DỰNG LƯƠNG P2 KHỐI KINH DOANH

Với khối Kinh doanh, P2 – Pay for Person không chỉ đơn thuần phản ánh “nhân viên bán hàng giỏi hay chưa”. P2 cần trả lời một câu hỏi quan trọng: “Năng lực thực tế của người này đang ở mức nào và họ có khả năng đảm nhận đến đâu?” Bởi cùng một chức…

P1_PAY FOR POSITION: TRẢ LƯƠNG THEO VỊ TRÍ_ĐỊNH GIÁ CÔNG VIỆC NHƯ THẾ NÀO?

Một hệ thống P1 tốt cần giúp doanh nghiệp trả lời được: “Vị trí nào có giá trị tương đương?” “Vị trí nào có giá trị cao hơn?” “Mức lương giữa các vị trí nên chênh lệch bao nhiêu?” “Khi nào nhân sự được tăng lên bậc tiếp theo?” Khi những câu hỏi này được…

TỔNG ĐÃI NGỘ TOÀN DIỆN – GIỮ NGƯỜI BẰNG CẢ MỘT HỆ THỐNG

Tiền lương – Trả công xứng đáng với giá trị và năng lực. Hỗ trợ – Đồng hành cùng nhân sự khi cần thiết. Phụ cấp – Bù đắp những đặc thù trong công việc. Phúc lợi – Tạo thêm giá trị cho cuộc sống của người lao động. Sức khỏe tinh thần – Để…

DOANH NGHIỆP TRẢ CHẬM LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ THỂ BỊ PHẠT LÊN ĐẾN 100 TRIỆU?

3️⃣ DOANH NGHIỆP TRẢ CHẬM LƯƠNG CÓ THỂ BỊ PHẠT BAO NHIÊU? Một điểm HR và chủ doanh nghiệp đặc biệt cần cập nhật: Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, trong đó có hành vi trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp…

Quản Trị Nỗi Đau Tăng Trưởng: Bài Học Đắt Giá Đằng Sau Bước Nhảy Vọt

❤️Xin trân trọng cảm ơn VACEO – VCCI Alumni CEO đã tạo nên một diễn đàn kết nối giá trị dành cho cộng đồng doanh nhân và cảm ơn các Anh/Chị CEO, nhà quản lý đã dành thời gian lắng nghe, trao đổi và chia sẻ những câu chuyện thực tiễn. 🌟 Mỗi chương trình…

GIẢI MÃ HỆ THỐNG VẬN HÀNH NHÂN SỰ – TỪ DÒNG CHẢY CÔNG VIỆC ĐẾN BÀI TOÁN QUẢN TRỊ VÀ GIẢI PHÁP SỐ

🤝 Chính vì vậy, CNS luôn hướng tới việc đồng hành cùng doanh nghiệp và các đối tác trong việc phát triển năng lực đội ngũ, chuẩn hóa hệ thống quản trị và nâng cao hiệu quả triển khai các giải pháp số. 🌟 CNS xin trân trọng cảm ơn Ban Lãnh đạo MISA đã…

Gọi ngay Chat Messenger Chat Zalo