Trong quy trình tuyển dụng, bài test năng lực là công cụ quen thuộc giúp doanh nghiệp đánh giá định lượng kỹ năng và tính phù hợp của ứng viên. Tuy nhiên, liệu bài test này là thước đo chính xác hay chỉ là một thử thách khiến nhiều người bỏ lỡ cơ hội?
1. Lợi ích của bài test năng lực: 
– Khách quan hóa đánh giá: Giúp loại bỏ yếu tố chủ quan, giảm thiểu thiên vị trong quyết định tuyển dụng.
– Tối ưu thời gian: Doanh nghiệp nhanh chóng sàng lọc ứng viên phù hợp trước khi bước vào vòng phỏng vấn.
– Dự báo khả năng thành công: Nhiều bài test, như DISC hay MBTI, giúp đo đạc tính cách và cách thích nghi với văn hóa doanh nghiệp.
2. Hạn chế của bài test năng lực: 
– Không thể đo lường toàn diện: Kỹ năng mềm, tư duy sáng tạo hay tinh thần làm việc nhóm không luôn thể hiện qua câu trả lời trắc nghiệm.
– Tâm lý thi cản trở: Ứng viên dễ rơi vào trạng thái lo lắng, dẫn tới kết quả test không phản ánh đúng năng lực thực tế.
– Lạc hậu so với thực tế: Nhiều vị trí yêu cầu kỹ năng thực chiến, việc phụ thuộc vào bài test làm mất đi những nhân tố tài năng nhưng không giỏi lý thuyết.
3. Cân bằng giữa thước đo và thử thách: 
Bài test năng lực không nên là cây gậy duy nhất để doanh nghiệp dựa vào tuyển dụng. Sự kết hợp linh hoạt giữa test, phỏng vấn và bài tập thực tế sẽ tạo ra bức tranh toàn diện nhất về ứng viên.
Có lẽ, bài test năng lực không phải thước đo hoàn hảo, nhưng nếu biết sử dụng đúng cách, đây sẽ là một công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp tìm ra những tài năng phù hợp nhất.
Còn bạn, bạn nghĩ sao về bài test năng lực? Hãy cùng thảo luận nhé! 
