Ra quyết định tuyển dụng luôn là bước cuối cùng nhưng cũng đầy thử thách trong quy trình tìm kiếm nhân tài. Nhà tuyển dụng nên dựa vào dữ liệu cụ thể hay lắng nghe cảm giác trực giác của mình? Hãy cùng khám phá cách kết hợp cả hai yếu tố này để đưa ra quyết định chính xác và tối ưu nhất! 
1. Quyết định dựa trên dữ liệu – Sự khách quan và minh bạch 
– Bảng chấm điểm phỏng vấn: Đánh giá ứng viên theo từng tiêu chí cụ thể (kỹ năng, thái độ, kinh nghiệm) trên thang điểm rõ ràng.
– Phân tích kết quả test: Xem xét bài kiểm tra năng lực, tư duy logic hoặc test tính cách để hiểu sâu hơn về khả năng và sự phù hợp của ứng viên.
– So sánh ứng viên: Tổng hợp và đối chiếu kết quả từ nhiều ứng viên để tìm ra người nổi bật nhất dựa trên các con số.
2. Trực giác – Tiếng nói của kinh nghiệm và sự nhạy bén 
– Đọc vị năng lượng và đam mê: Đôi khi ánh mắt sáng lên khi nói về công việc hay sự nhiệt huyết khi chia sẻ câu chuyện cá nhân là những yếu tố không thể đo lường bằng số liệu.
– Sự phù hợp văn hóa: Dựa vào cảm giác về mức độ hòa hợp của ứng viên với giá trị và môi trường làm việc của công ty.
– Dấu hiệu tiềm năng: Có những ứng viên chưa hoàn hảo ở hiện tại nhưng lại toát lên năng lượng học hỏi và phát triển mạnh mẽ trong tương lai.
3. Kết hợp dữ liệu và cảm giác – Bí quyết ra quyết định tối ưu 
– Xác định yếu tố cốt lõi: Đâu là yếu tố quan trọng nhất cho vị trí này? Kỹ năng chuyên môn, khả năng làm việc nhóm hay sự sáng tạo?
– Tham khảo ý kiến đa chiều: Lắng nghe nhận xét từ nhiều người phỏng vấn, kết hợp cả đánh giá khách quan và cảm nhận cá nhân.
– Phân tích rủi ro: Nếu cảm giác mách bảo bạn chọn một ứng viên chưa hoàn hảo về số liệu, hãy đánh giá khả năng đào tạo và thời gian để họ hoàn thiện.
Ra quyết định tuyển dụng không nên là cuộc đấu tranh giữa dữ liệu và cảm giác, mà là nghệ thuật cân bằng cả hai. Dữ liệu giúp bạn sáng suốt, còn trực giác giúp bạn nhìn thấy tiềm năng ẩn giấu. Khi nhà tuyển dụng biết cách lắng nghe cả lý trí và trái tim, họ sẽ không chỉ tìm được người phù hợp mà còn xây dựng được đội ngũ bền vững và phát triển dài lâu. 
