“Lương 3P” là một thuật ngữ được sử dụng để chỉ hệ thống trả lương dựa trên ba yếu tố: Kết quả (hiệu suất làm việc), Năng lực (tiềm năng phát triển), và Vị trí (vị trí công việc). Theo hệ thống này, lương của một nhân viên được tính toán dựa trên năng lực và đóng góp của họ cho công ty, cũng như tiềm năng phát triển trong vị trí của họ.
Dưới đây là 5 lợi ích khi trả tiền theo hệ thống 3P
1. Xác định công bằng
Lương 3P giúp xác định mức lương công bằng và thỏa mãn các yêu cầu về sự công bằng trong công ty. Những người làm việc tốt hơn, có tiềm năng và tiến bộ sẽ được trả lương cao hơn.
2. Khuyến khích nhân viên:
Lương 3P tạo động lực cho nhân viên cố gắng làm việc tốt hơn, phát triển tiềm năng và tiến bộ. Việc trả lương theo kết quả làm việc sẽ giúp động viên nhân viên cố gắng hơn để đạt được kết quả tốt.
3. Tăng tính minh bạch:
Lương 3P là phương pháp trả lương minh bạch và rõ ràng hơn. Những tiêu chí được đưa ra để đánh giá và định lượng sẽ được công bố rõ ràng, từ đó tránh được sự khách quan hoá trong quá trình đánh giá.
4. Giảm chi phí:
Khi trả lương theo kết quả làm việc, công ty sẽ không phải trả lương cho những nhân viên không làm việc tốt hoặc không phát triển tiềm năng. Điều này giúp công ty tiết kiệm chi phí và tăng cường hiệu quả làm việc.
5. Tăng năng suất:
Lương 3P giúp tăng năng suất làm việc của nhân viên bằng cách khuyến khích họ cố gắng hơn và đạt được các mục tiêu đã đề ra. Khi nhân viên làm việc tốt hơn, công ty sẽ có kết quả kinh doanh tốt hơn.
Upload Image...
