Bắt đầu với chuỗi series tuần sẽ là chủ đề về “ĐÁNH GIÁ TRONG TUYỂN DỤNG”. Trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp, đánh giá trong tuyển dụng là một bước quan trọng giúp nhà tuyển dụng xác định được ứng viên phù hợp nhất với vị trí công việc. Không chỉ dừng lại ở việc đọc CV hay phỏng vấn, hoạt động đánh giá bao quát nhiều góc nhìn khác nhau để đánh giá toàn diện năng lực, thái độ, và mức độ phù hợp văn hóa của ứng viên.
Đánh giá trong tuyển dụng là gì?
Đánh giá trong tuyển dụng là Những hoạt động đánh giá trong suốt quá trình tuyển dụng gồm thu thập, phân tích và đánh giá các khía cạnh liên quan đến ứng viên như kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách, thái độ và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Mục tiêu là để chọn ra người có năng lực tốt nhất và sẵn sàng gắn bó lâu dài với tổ chức.
Tại sao đánh giá lại quan trọng?
Giảm thiểu sai sót tuyển dụng: Giúp loại bỏ những ứng viên không phù hợp ngay từ đầu. Tối ưu chi phí: Tuyển sai người gây tốn kém tài nguyên, thời gian và cơ hội phát triển. Nâng cao chất lượng nhân sự: Giúp xây dựng đội ngũ có năng lực, thái độ tích cực và phù hợp văn hóa doanh nghiệp.
Các giai đoạn đánh giá trong tuyển dụng
Sàng lọc hồ sơ (CV Screening): Dựa trên tiêu chí tuyển dụng và CV của ưng viên dể đánh giá mức độ phù hợp với yêu cầu: như kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn,…. Test năng lực (Assessment Test): Kiểm tra chuyên môn, trí tuệ, tính cách. Phỏng vấn (Interview): Đánh giá thông qua những gì ứng viên thể hiện trong buổi phỏng vấn. Tham khảo dựa trên yêu cầu/ khung năng lực của vị trí tuyển dụng. Kiểm tra thông tin (Reference Check): Xác thực kinh nghiệm và đánh giá từ Công ty cũ (nếu cần). Đánh giá sau nhận việc: Kiểm tra quá trình hội nhập (theo các giai đoạn: Day1, W1, W2, M1, M2) và sự phát triển trong giai đoạn thử việc.
Đánh giá trong tuyển dụng không chỉ giúp doanh nghiệp tìm ra người tài, mà còn tạo nền tảng vững chắc để xây dựng đội ngũ nhân sự lâu dài và bên vững. Trong những bài viết tiếp theo, hãy cùng “360 Độ Nhân Sự” khám phá chi tiết từng phương pháp, công cụ và bí kíp giúp doanh nghiệp tối ưu hoá quy trình đánh giá nhé! 
